人才战略

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人才理念

      以人为中心的管理哲学和竞争择优的用人机制塑造了一支年青、富有朝气、高素质的员工队伍。公司打破资历条框约束,实行竞争上岗,量才录用,真正地为人才成长提供条件。公司严格按现代企业制度及其管理要求,借鉴中西方成功集团的管理模式,建立起“三高一低”的管理机制(工作高效率、工资高弹性、贡献高奖励、成本低支出),充分调动员工工作的积极性。我们重视人才的开发和利用,愿意搭建一个良好的平台,给人才一个广阔的成长空间。

 

      人才是企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,人才资源战略管理成为企业发展战略管理的重要组成部分。企业综合实力的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。竞争是企业成败的核心所在,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才决定的,企业80%的效益又是由最关键的20%的人才为主创造的。因而,一个企业人才工作创新机制如何,能不能吸引和凝聚公司及社会上的人才特别是高素质的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,将关系到企业生存发展。

 

培训发展

      中环环保尊重包括新成员在内的每一位员工,努力为大家营造宽松和谐的工作环境,创造施展才华的空间,提供发掘个人潜能的机会,赋予具有挑战性的工作,同时尽企业之所能,给予员工物质和精神的双重回报,以实现企业与人共同发展的最终目标。我们坚持:以人为本,广聚英才;能者授权,功者受禄;以能聘人,以事留人,以情感人;知人善任。